【转载】社交网络提升工作效率新玩法

如果你的老板还在阻止员工在上班时间用社交媒体,那就太落伍了(前阵子好像有件什么事情来着)。老板们先别急,这是创业公司Evolve跟踪了世界五百强企业里数百个指标得出的结果。

 

Social

 

Evolv还发现,按时薪算的员工在使用社交网络时效果更明显。也就是使用越多,效率越高。以时薪计算的员工里,最常用的有四个社交网络,分别为Facebook、Twitter、Pinterest、LinkedIn。相对于不使用社交网络的员工,这些员工的销售额、客服响应速度更佳。

此外,使用社交网络更多的员工也更为忠心。平均在职时间为94天,不使用社交网络的公司,平均在83天。

使用5种社交网络服务的员工比4种以下的,更有效率,销售数据也被统计出要高出1.5%,处理的客服多在2.8%。这类员工之所以无法在一家公司无法待超过3个月的原因,是因为被别的公司挖走了。

那我们能否下结论,社交媒体使用越多,找工作越容易?当然不是。Evolv的一位职员解释道:这仅仅代表了员工在运用计算机进行社交的能力。网络使用的能力越高,当然也是个人社交的一个参考指标,客服在面临一对多的销售及解决问题时,处理问题的能力会更好。

所以以上所述,对职业工种及工作环境都有所限定,并非所有后职业都适合频繁使用社交网络。

但此数据提醒老板们一点,你们又少了一条限制员工玩微博的理由了。

如果你认为社交工具在提升生产效率上有任何影响,欢迎提出你的观点。

 

本文转引自雷锋网,作者槐序 ,特别鸣谢!

 

One comment

  1. 各位有什么新玩法,欢迎在这里分享啊! ❓

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