【转载】社交网络提升工作效率新玩法

如果你的老板还在阻止员工在上班时间用社交媒体，那就太落伍了（前阵子好像有件什么事情来着）。老板们先别急，这是创业公司Evolve跟踪了世界五百强企业里数百个指标得出的结果。

Evolv还发现，按时薪算的员工在使用社交网络时效果更明显。也就是使用越多，效率越高。以时薪计算的员工里，最常用的有四个社交网络，分别为Facebook、Twitter、Pinterest、LinkedIn。相对于不使用社交网络的员工，这些员工的销售额、客服响应速度更佳。

此外，使用社交网络更多的员工也更为忠心。平均在职时间为94天，不使用社交网络的公司，平均在83天。

使用5种社交网络服务的员工比4种以下的，更有效率，销售数据也被统计出要高出1.5%，处理的客服多在2.8%。这类员工之所以无法在一家公司无法待超过3个月的原因，是因为被别的公司挖走了。

那我们能否下结论，社交媒体使用越多，找工作越容易？当然不是。Evolv的一位职员解释道：这仅仅代表了员工在运用计算机进行社交的能力。网络使用的能力越高，当然也是个人社交的一个参考指标，客服在面临一对多的销售及解决问题时，处理问题的能力会更好。

所以以上所述，对职业工种及工作环境都有所限定，并非所有后职业都适合频繁使用社交网络。

但此数据提醒老板们一点，你们又少了一条限制员工玩微博的理由了。

如果你认为社交工具在提升生产效率上有任何影响，欢迎提出你的观点。

本文转引自雷锋网，作者槐序 ，特别鸣谢！