不久前，在一次出差在机场候机的时候，到书店里溜达，看到了这本名为《重来2：更为简单高效的远程工作方式》的书。
在封4，看到了超级偶像凯文· 凯利（Kevin Kelly）是这样评价这本书的：
“就在不远的未来，人人都将远程工作。为了迎接这个巨大变化，你需要读一读这本很有远见的书。”
于是，我果断地买下了这本书。而在下飞机的时候，我差不多已经读完了它。
这本书的作者在书中所呈现的全是第一手的经验。作者摒弃了一个覆满尘土的旧观念：“远程工作（外包）是用最低成本来提升业绩的好办法”，继而提出了一个全新的观念：
远程工作既能提升工作质量，又能提高员工满意度，并能让所有人不必等到退休后才能享受生活的美好。
对于远程工作，我觉得这个理念是可以理解的。
作者不但列举和展示了远程工作的种种好处：可以找到最优秀的人才，从摧残灵魂的通勤路上解脱出来……等等，还对坊间流传的托词和借口，以及那些反对远程工作的观点进行了一一分析：创新只能发生在面对面谈话的时候，远程之后公司文化会慢慢消亡等等。
在这本书中，读者还可以找到充分发挥远程工作方式优势的工具和方法，也会看到有哪些不利因素可能会影响到你，并提前做好应对准备。
全书行文通俗易懂，但又丝丝相扣，逻辑严谨，论证有力，令人信服。
贾森·弗里德与戴维·海涅迈尔·汉森是美国软件公司Basecamp的创始人。Basecamp原名37signals，是全世界效率最高的软件公司之一，推出并持续维护着世界上最受欢迎的项目管理工具Basecamp。
Basecamp公司始终保持着“小，美，酷”的特征，维持着小团队规 模，三十多个员工分散在世界各地远程办公，是通过远程方式协同工作的典范。
弗里德与汉森合著的第一本书《重来》（Rework）高居《纽约时报》畅销书榜前列，书中推崇的管理理念在国内商业领域也产生了巨大影响。
很遗憾之前没有看到过着本书！
