正月初二祝愿您
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2025年世界经济论坛年会于1月20日至24日在瑞士达沃斯-克洛斯特斯举行。
1月8日，世界经济论坛发布了《2025 年未来就业报告》（以下简称《报告》）。
《报告》旨在追踪全球劳动力市场在技术、社会和经济趋势影响下的演变，重点关注 2025 – 2030 年期间的职业变化、技能需求和劳动力转型策略。
《报告》基于对全球 1043 家雇主的调查，这些雇主涵盖 22 个行业集群和 55 个经济体，代表了超过 1410 万员工，同时结合了 ADP、Coursera、Indeed 和 LinkedIn 等合作伙伴的数据，为分析提供了全面视角。
《报告》全面展示了 2025 – 2030 年全球劳动力市场的复杂变化趋势。
宏观趋势带来机遇与挑战，就业总体呈增长但存在结构调整，技能需求快速演变，劳动力策略需不断优化。
企业、政府和教育机构应协同合作，依据报告洞察制定策略，缩小技能差距，促进劳动力市场平稳转型，实现可持续发展，为全球经济增长奠定坚实劳动力基础。
劳动力市场变迁的驱动因素
《报告》发现，技术变革、人口结构的转变、紧张的地缘经济形势和经济压力是推动这些变化的关键因素（Drivers of labour-market transformation）。
1、技术变革：60% 的雇主认为扩大数字接入将在 2030 年前改变其业务，人工智能和信息处理技术（86%）、机器人与自动化（58%）、能源生产存储与分配（41%）等也备受关注。
生成式人工智能（GenAI）投资和应用增长迅速，但不同地区和行业采用程度存在差异。
2、经济不确定性：全球经济前景谨慎乐观但仍存在不确定性，通胀虽有所缓解但部分地区压力仍存。生活成本上升和经济增长放缓是重要趋势，分别有一半和 42% 的雇主认为会改变其业务。
3、地缘经济碎片化：约三分之一的雇主认为地缘政治紧张局势和冲突将推动组织变革，贸易限制、补贴和产业政策等因素影响企业运营，不同地区和行业受影响程度不同。
4、绿色转型：近一半雇主预计减少碳排放的努力将推动转型，气候适应也被 41% 的雇主视为关键驱动因素，绿色工作岗位表现出韧性。
5、人口结构变化：高收入经济体面临人口老龄化和劳动年龄人口减少，而低收入经济体劳动年龄人口增长。这分别影响着相关地区的劳动力供应和行业需求，如老龄化推动医疗保健岗位增长，年轻人口增加促进教育相关职业发展。
2030年就业市场展望
预计到 2030 年，宏观趋势将导致新工作创造和现有工作岗位流失，总计占当前就业岗位的 22%，相当于创造 1.7 亿个新岗位（占比 14%），同时流失 9200 万个岗位（占比 8%），净增长 7800 万个岗位（占比 7%）。
到2030年，农场工人、送货司机和建筑工人等一线职位的绝对需求增长最快。专业护理人员等护理类职位和中学教师等教育类职位预计也将迎来大幅增长，而人口结构趋势将推动基础性行业的职位需求出现增长。
相比之下，出纳员、售票员、和行政助理等职位依然属于减少最快的职位，但随着生成式人工智能快速重塑就业市场，平面设计师这类职位也将快速减少。
技能差距
雇主预计到 2030 年 39% 的工人核心技能将发生变化，低于以往预测，这得益于企业对培训的重视，50% 的劳动力已完成相关培训。
不同经济体和行业的技能颠覆程度有所不同。
技能差距仍然是企业响应全球大势、推动自身转型所面临的首要障碍。63%的雇主认为技能差距是一项主要障碍，影响了企业打造面向未来的经营方式。
特别有意思的一个发现是，在人机协同方面，此消彼长的趋势，
由技术（机器，算法等）主导的任务比例。当下，22%由技术（机器，算法等）完成，47%由人来完成，30%由人机合作/协同完成。
《报告》预计，到2030年，由技术（机器，算法等）完成的比例将从当下的22%，增长到34%；由人来完成的比例将从当下的47%，减少到33%。
而由人机合作/协同完成的比例则从30%小幅增长到33%。
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