昨天晚上，在回家的车子里，我顺手打开了车载的收音机。
这恐怕是绝对不能使用手机的为数不多的场景之一了。
车子里，无线电波传来了好消息，《财富》杂志2019年世界500强排行榜正式发布，来自中国的企业数量达到129家，首次超过美国（121家）。这被认为是“一个历史性的变化”。
世界是快速发展，职场也在飞速变化。在我们身边，几乎所有人都在谈论未来的工作，可是，它看起来到底是什么样子的呢？
图片源自 Forbes网站，特别鸣谢！
早上，在Forbes网站上，看到Talespin的创始人Kyle Jackson的文章，颇受启发。在这篇文章中，Kyle Jackson分析了未来职场和工作将会呈现出来的一些重要特征，读来发人深思。
1、人与人之间的互动和沟通会增强
人和人之间的互动与沟通是未来职场的重要技能。文章指出，有调查现实，尽管不断地有新技术引入职场，但是，电子邮件依旧是95%的企业中最主要的通讯给工具。
当然了，新的技术不断涌现，尤其是基于人工智能的通讯技术，远程会议、面孔识别、自动在线会议系统等，都会进一步增强人与人之间的互动和沟通。
2、企业将提供越来越多的灵活工作环境
2018年的一项研究发现现代劳动力存在显着的灵活性差距：
96％的工人需要灵活的工作环境，但是，只有47％的人表示，他们的雇主为他们提供了他们所需要的灵活工作环境。时间、资金投入和空间局限都阻碍了真正协作的工作环境。
异步工作环境、在家工作、带有预测技术的协作空间、以及远距离协作工具，使得人们可以异步、分布式工作。
3、软技能将不断涌现并愈发地重要
随着工作环境变得更加自动化和技术化，员工将需要专注于开发自己的软技能，这些技能适用于多个角色，可以释放个人的职场潜能，促进个人成长。职场上的软技能，例如沟通、协作和领导力等等，将成为员工在工作场所及其职业生涯中所依赖生存和发展的重要技能。
如今，不少企业员工将重点放在硬技能培训上（例如，学习如何使用特定软件）。 此类培训通常仅限于一项工作或角色，并且，这些技能很快就会过时了。具有适应性技能的员工可以更轻松地在任何环境中工作，无论技术如何围绕他们发展，他们都能够提升自己的能力。
4、持续不断地、民主化的学习和培训
在培训方面，在新职位开始时，许多雇主都会为员工提供一次性培训课程（岗前培训）。 虽然这在短期内是有帮助的。
通过将持续学习理念与敏捷培训技术（例如混合现实、交互式视频会议和实时反馈系统）相结合，雇主将能够将学习新技能的线性过程与日常工作融为一体。 通过更加灵活和现实的培训工具，学员可以完全专注于开发新技能和增强知识。
5、职场发展路径将变成非线性的了
今天，职业发展路径是遵循线性模型，员工在传统的企业升迁阶梯中成长和发展。但是，展望未来，公司将投资于具有适应性强、灵活的个性的人才。雇主不会寻找具有特定硬技能的员工，而是寻找那些准备好学习并能够学习的雇员。因此，员工将能够找到更多量身定制的自定义角色。通过人工智能支持的工作场所配对软件，如Pymetrics，雇主和员工将能够更好地将技能和目标与工作机会相结合，从而使职业更能满足人们的个性和兴趣。
在文章的结尾，Kyle Jackson指出：
未来的工作和职场是一个热门话题。但是，从根本上说，它是关于技术将如何影响组织所提供给人们的经验的问题。互联、更高效的技术，如虚拟现实、增强现实和人工智能，将使公司能够提供大大改善客户体验的产品和服务。这些相同的技术将为未来的员工经验提供动力，因为公司通过改善培训和工作场所的灵活性，来使用这些技术来满足员工的期望。虽然工作的未来肯定会受到技术的驱动，但是，人们和人类的经验仍处于主导地位。
各位亲，行为至此，有两个问题浮出脑海：
1、未来工作和职场还有哪些特征？
2、学校在课程和教学上应如何应对？
